La puja por ingenieros de software: salud y banca superan en salario a las tecnológicas

El avance de la inteligencia artificial no redujo la necesidad de ingenieros de software. Según un informe global elaborado con datos de agosto de 2026, el 86% de las organizaciones está ampliando sus equipos tecnológicos, y en ese proceso empresas de salud, banca y finanzas disputan a las firmas de tecnología los mismos profesionales, con una ventaja salarial evidente.

Una brecha salarial a favor de los sectores tradicionales

De acuerdo con el relevamiento, un ingeniero de software en el sector salud y ciencias de la vida cobra hasta 17% más que el mismo perfil en una compañía tecnológica. En banca y finanzas, la diferencia a favor es de 13%. El informe se basó en entrevistas a 1.100 líderes empresariales y responsables de tecnología en 11 mercados.

La competencia, además, no se limita al salario. Las firmas de sectores como salud o finanzas ofrecen esquemas de contratación que, según el informe, resultan más atractivos que los de las tecnológicas tradicionales. En ese marco, el 55% de las compañías no tecnológicas incorporó talento IT aprovechando los despidos registrados en la industria tecnológica en los últimos meses.

Nuevas exigencias para los perfiles

La inteligencia artificial también modificó el tipo de profesional que se busca. Las publicaciones de empleo que requieren habilidades en IA se quintuplicaron en el último año, y entre los puestos de nivel inicial la exigencia de conocimientos en IA se multiplicó por cinco desde 2025. Los datos muestran además un crecimiento fuerte en roles específicos:

• La demanda de entrenadores de IA creció 281%.
• La demanda de líderes de soluciones de IA creció 226%.
• Las tasas de vacantes superan el 25% en puestos de conducción senior.

El desafío no es solo técnico

Según el informe, el obstáculo más difícil no pasa por los conocimientos técnicos. El 61% de los empleadores reconoce que encontrar personas con habilidades como pensamiento crítico, comunicación o gestión de riesgos resulta más complicado que contratar a quienes dominan solo los aspectos técnicos. La demanda de perfiles con gestión de riesgos creció 108%, mientras que la oferta de ese talento aumentó 69%, lo que amplía la brecha entre necesidad y disponibilidad.