Fondo de Asistencia Laboral: cómo se forman las reservas para despidos

El Fondo de Asistencia Laboral, conocido como FAL, modifica la forma en que las empresas argentinas organizan sus previsiones ante eventuales despidos. En lugar de afrontar la indemnización únicamente con recursos disponibles al momento de la desvinculación, el empleador debe constituir una reserva mediante aportes mensuales calculados sobre su nómina salarial.

Cuánto debe aportar cada empresa

Vamos a los números: las grandes empresas deben aportar el 1 por ciento de la masa salarial, mientras que para las pequeñas y medianas empresas la obligación asciende al 2,5 por ciento. Los fondos quedan separados del patrimonio de la compañía y no pueden destinarse a otros fines.

La empresa abre la cuenta a su nombre, pero no puede disponer libremente de los recursos reservados. Cuando se produce una desvinculación, el pago se realiza a través de una cuenta bancaria a nombre del trabajador que deja la nómina.

Administración y previsibilidad

Cada empleador debe elegir una administradora habilitada dentro del plazo previsto. Si no lo hace, la autoridad regulatoria le asignará una de oficio. Damián Koltan, director comercial de una de las administradoras habilitadas, sostuvo que el sistema permite prever financieramente futuras contingencias por despidos sin generar un costo adicional (BIND Inversiones).

Según explicó Koltan, todavía hay dudas sobre el funcionamiento del régimen, por lo que la entidad está reforzando la capacitación de sus clientes. Para los trabajadores, la reserva anticipada de una parte de la compensación puede reducir el riesgo de impago vinculado con una eventual falta de liquidez de la empresa al momento del egreso.

Natalia Rinaudo, Economía.