El 80% de los argentinos admite que teme quedarse sin trabajo y prioriza la estabilidad por encima de cualquier otro atributo laboral

Ocho de cada diez trabajadores argentinos consultados reconoce que le preocupa quedarse sin empleo, un porcentaje que ubica a la Argentina como el país más golpeado por la incertidumbre laboral dentro de la muestra regional analizada. La fotografía surge de un estudio realizado entre 4.600 personas de la Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú, que incluyó tanto a empleados en relación de dependencia como a especialistas en recursos humanos, y que arroja un dato central: cuando se trata de elegir un puesto, la estabilidad supera a cualquier otro atributo.

Vamos a los números: el 54% de los encuestados argentinos ubica la estabilidad laboral en el primer lugar de sus prioridades, muy por encima del clima laboral, que reúne al 25%, y de las posibilidades de crecimiento, mencionadas apenas por el 11%. Se trata de una marcada diferencia respecto de los demás países relevados, donde la distribución de preferencias suele ser más equilibrada entre estos tres factores.

El fenómeno del job hugging se consolida en el mercado argentino

Ese apego a lo seguro tiene nombre propio en la literatura de recursos humanos: se lo conoce como job hugging, una tendencia que describe a quienes se aferran a su puesto actual para no exponerse a los riesgos que implica un cambio. En la Argentina, el comportamiento se expresa con una intensidad mayor que en el resto de la región, según se desprende del informe.

El 35% de los consultados admite directamente que le da miedo buscar otro trabajo. Entre quienes declaran ese temor, el 27% señala que le preocupa ingresar a una empresa y quedar expuesto poco después a recortes o despidos; el 20% desconfía de encontrar ofertas estables dentro de su sector; y el 19% menciona la inestabilidad global como freno adicional. La posibilidad de perder beneficios acumulados por antigüedad aparece también como un factor que retiene a los empleados en sus puestos.

• El 80% de los trabajadores argentinos teme quedarse sin empleo, el nivel más alto de la región.
• El 54% prioriza la estabilidad, frente al 25% que privilegia el clima laboral y al 11% que busca crecimiento.
• El 35% admite que siente miedo de buscar otro trabajo; el 27% de ellos teme enfrentarse a despidos tempranos en la nueva empresa.
• El 79% piensa en cambiar de empleo, pero el 57% se limita a mirar ofertas sin llegar a postularse.
• El 75% percibe su carrera como estancada, también el porcentaje más alto entre los países relevados.

El resultado es una parálisis que se observa con nitidez en los indicadores del estudio: el 79% de los encuestados piensa en cambiar de trabajo, pero el 57% se limita a mirar ofertas sin terminar postulándose a ninguna. A la vez, el 75% siente que su carrera está estancada, una sensación que en la Argentina alcanza el registro más alto de toda la muestra (Randstad).

“El comportamiento de la fuerza laboral se vuelve más conservador y las decisiones de cambio laboral se toman con mucha mayor cautela o directamente se posponen.”Germán Ruiz, director de Operational Talent Solutions de Randstad Argentina

En la misma línea, el consultor de recursos humanos Patricio Navarro Pizzurno advirtió que conviven expectativas catastróficas que a veces no se condicen tanto con la realidad, pero que igualmente alimentan el efecto del job hugging. El especialista agregó que la inteligencia artificial eliminó posiciones de entrada al mercado y que la falta de capacitación interna para reconvertir perfiles profundiza el temor. En ese marco, describió que algunos trabajadores terminan aceptando condiciones económicas o laborales que no consideran adecuadas porque las soportan antes que arriesgarse a perder lo que ya tienen.

En la comparación con el mismo mes del año anterior, se observa un endurecimiento del clima laboral: la prioridad otorgada a la estabilidad creció y la disposición efectiva a buscar un nuevo empleo cayó, en línea con un escenario donde la incertidumbre económica y la irrupción tecnológica pesan más que las expectativas de mejora profesional. El indicador a seguir en las próximas mediciones será la evolución de la tasa de búsqueda activa entre quienes hoy se declaran dispuestos a un cambio, ya que ese porcentaje permite medir si el job hugging se mantiene o comienza a aflojarse.