Cuánto gana en septiembre un cajero de supermercado: el detalle por categoría y los adicionales que pueden engrosar el sueldo

Los cajeros de supermercados y comercios adheridos al Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben en septiembre de 2026 haberes que se ubican en un rango acotado pero con diferencias marcadas según la categoría asignada y los adicionales que cada empleador liquide. Vamos a los números: las remuneraciones brutas de bolsillo van de $1.322.132 a $1.335.474 para la jornada completa, siempre en el marco del acuerdo paritario cerrado en julio pasado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y tres cámaras empresariales (CAC, CAME y UDECA).

Los sueldos por categoría en septiembre

• Cajero A: $1.322.132 en total, con un básico de $1.177.132.
• Cajero B: $1.327.970 en total, con un básico de $1.182.970.
• Cajero C: $1.335.474 en total, con un básico de $1.190.474.

En todos los casos, el monto final incluye tres componentes: el básico de convenio, una suma no remunerativa de $120.000 y $25.000 de la segunda cuota del bono extraordinario pactado en paritarias. Esa segunda cuota —abonada con los haberes de agosto— fue la última entrega del bono de $50.000 que se pagó en dos veces, según consta en el acuerdo vigente. A partir de los sueldos devengados en septiembre (a cobrar en octubre), el concepto deja de liquidarse.

Los adicionales por manejo de caja, otra pieza clave

El artículo 30 del CCT 130/75 prevé adicionales específicos para quienes operan cajas registradoras, que se abonan en cuatro cuotas trimestrales. La fuente consultada precisa que las categorías A y C perciben $144.198,68 anuales, es decir, $36.049,67 por trimestre. La categoría B tiene un esquema diferenciado: $567.825,83 anuales, equivalentes a $141.956,46 por trimestre, más $1.635,18 mensuales en concepto de faltante de caja. Esa diferencia explica por qué un Cajero B puede terminar el año con un ingreso superior al de las otras categorías, pese a que su básico de convenio es intermedio.

Cómo queda la paritaria tras los tres tramos de aumento

El acuerdo firmado en julio de 2026 estableció un incremento del 5,7% sobre las escalas básicas, distribuido en tres tramos iguales del 1,9% aplicados en julio, agosto y septiembre. Los porcentajes son nominales y no acumulativos: se calculan sobre las escalas de junio de 2026. En paralelo, la suma no remunerativa de $120.000 no desaparece de inmediato: recién en diciembre de 2026 empezará a incorporarse al básico, en seis cuotas mensuales de $20.000, hasta completar la absorción total en mayo de 2027.

El ingreso final de cada cajero puede superar los valores de convenio. Conceptos como antigüedad, presentismo y horas extras se suman a la liquidación según las condiciones de cada trabajador y empleador, por lo que el monto neto real varía de manera considerable entre empresas y sucursales.

A la hora de comparar con septiembre del año anterior, la dinámica muestra una recomposición nominal significativa, aunque —como ocurre con la mayoría de los convenios vigentes en el sector comercio— el poder adquisitivo real depende de la evolución de la inflación acumulada en ese período, un dato que la fuente del material no aporta y que excede el alcance de esta nota.

El indicador a seguir en las próximas semanas es el inicio formal de la nueva ronda de negociaciones paritarias entre FAECyS y las cámaras empresarias, que según el material consultado estaba por concretarse tras el cierre de esta nota. De ese diálogo dependerá el porcentaje de actualización correspondiente al último tramo del año y la posible reapertura del bono extraordinario o de la suma no remunerativa, cuyo cronograma de absorción ya está fijado hasta mayo de 2027.