Neuquén le mete otro 6,36% a los estatales y el bolsillo lo siente antes que el alma

Ah, mirá vos: otra vez la inflación marcando el pulso del salario público. Esta vez le toca a Neuquén, que aplicará un 6,36% de aumento con los haberes de octubre a sus trabajadores estatales. Es la tercera actualización trimestral del año, en el marco de la paritaria vigente desde julio de 2026 hasta junio de 2027.

¿De dónde sale el número? Del promedio entre el Índice de Precios al Consumidor (IPC, el termómetro que mide cuánto subieron los productos que comprás en el súper, el colectivo y la nafta) que calcula la Dirección Provincial de Estadística y Censos neuquina y el que publica el INDEC, el Instituto Nacional de Estadística y Censos. Se tomó como base la variación entre julio, agosto y septiembre. Así lo confirmó el Ministerio de Economía de la provincia.

¿Y los famosos bonos? Acá están

• Bono de septiembre: 410.000 pesos, no remunerativo ni bonificable, ya pagado.
• Bono de enero de 2027: 480.000 pesos, previsto para la segunda quincena.
• Incremento de noviembre: 4% sobre los haberes ya actualizados por el 6,36% de octubre.
• Incremento de enero de 2027: 3% adicional, sobre los salarios reajustados por IPC de ese mes.

Es decir, el salario no se acomoda de una: va recibiendo retoques cada pocos meses. Algo es algo, sobre todo cuando la heladera no espera.

¿Hay algo más, o esto era todo?

Sí, hay más. La paritaria incluye una compensación por ropa de trabajo, pagadera en dos cuotas y atada al IPC, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027. Los beneficiarios son los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN. Avisados quedaron.

Los agentes de Rentas, encuadrados en la Ley 3395, cobrarán lo que les corresponde por 2026, pero no participan de los beneficios previstos para 2027. Y el personal de EPROTEN bajo modalidad de temporada percibirá las cuotas según los períodos de actividad de su convenio. Las asignaciones familiares, mientras tanto, se actualizarán por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre. El acuerdo también se extiende a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento.

Traducido para el vecino de cualquier ciudad neuquina: el sueldo se mueve, el bono cae en enero, y la ropa de trabajo también se ajusta. No es un aumento mágico, pero al menos el acuerdo tiene reglas escritas y fechas claras, algo que en esta economía ya es mucho. Veremos, che.