Comercio: cómo quedan los sueldos de septiembre tras el tramo paritario del 1,9% y la segunda cuota extraordinaria

Los empleados de comercio encaran el cobro de septiembre con los haberes correspondientes a agosto, en los que impacta el tercer tramo de la paritaria trimestral firmada a mediados de año. El aumento es del 1,9% mensual no acumulativo y se aplica sobre las escalas básicas de junio de 2026 durante julio, agosto y septiembre. A su vez, se líquida la segunda entrega de $25.000 de una asignación extraordinaria no remunerativa pactada por única vez, tal como consta en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 homologado por las partes.

Vamos a los números. Las escalas brutas para agosto quedan fijadas en $1.305.461 para el personal de maestranza; en $1.317.965 para los administrativos; y en $1.322.132 para cajeros, auxiliares y vendedores, que constituyen el segmento con la remuneración inicial más alta. Sobre esos valores se adiciona la segunda cuota de $25.000 no remunerativos para quienes cumplen jornada completa, mientras que el personal a tiempo parcial o con jornadas reducidas percibe ese monto en forma proporcional a las horas efectivamente trabajadas.

La suma fija de $120.000 y su blanqueo gradual

El acuerdo también conserva una suma fija no remunerativa de $120.000, que se liquida como concepto separado y se irá incorporando al básico de manera escalonada. El cronograma prevé seis cuotas mensuales de $20.000 entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, de modo que al término de ese período el monto quede definitivamente integrado a la remuneración convencional.

Adicionales más frecuentes según la tarea

• Cajeros categoría A y C: $144.198,68.
• Cajeros categoría B: $567.825,83, más un plus mensual por faltante de caja de $1.635,18.
• Armadores de vidriera: $46.042,28 adicionales.
• Choferes y ayudantes: $118,55 y $96,52 por kilómetro en los primeros 100 kilómetros, con valores superiores en recorridos más extensos.
• Antigüedad: 1% por cada año en la empresa, calculado sobre los conceptos remunerativos y no remunerativos.
• Presentismo: asignación sobre los conceptos liquidados en el mes.

Comparado con el mismo mes del año anterior, el cuadro muestra una recomposición sostenida de los básicos en un contexto de inflación que, según los datos oficiales del INDEC, comenzó a moderarse en la primera mitad de 2026, aunque todavía con registros mensuales de dos dígitos en algunos rubros. La paritaria trimestral con revisión en octubre fue el mecanismo elegido por la Federación Argentina de Empleados de Comercios y Servicios (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) para no quedar desfasados respecto de la evolución de los precios.

Las cuatro entidades firmantes pactaron una cláusula de revisión para octubre de 2026, cuando se evaluará la evolución de los índices económicos y se definirá si corresponden ajustes para el último tramo del año. En ese encuentro se medirá el comportamiento de la inflación, del salario real y de la actividad del sector, variables que ya son monitoreadas por las cámaras patronales y el sindicato en forma periódica (Fuente: FAECYS, CAC, CAME y UDECA).

El indicador a seguir será, justamente, la inflación de agosto que publique el INDEC en las próximas semanas, dado que esa cifra será uno de los principales termómetros que las partes mirarán al sentarse a revisar el acuerdo en octubre. También se seguirán de cerca las ventas del Día del Niño y la dinámica del consumo masivo, dos variables que suelen anticipar el pulso del sector y la capacidad de las empresas de sostener el cronograma salarial pactado.