Casas particulares: rige desde octubre un nuevo tramo de suba salarial y se absorbe parte de la suma no remunerativa

El personal de casas particulares atraviesa desde el 1° de octubre un nuevo tramo de la actualización salarial acordada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, según lo establecido por la Resolución 6/2026. El esquema fija incrementos mensuales sucesivos entre agosto y diciembre, con el objetivo de cerrar el año con una recomposición gradual de los haberes del sector.

De acuerdo con la letra de la norma, los aumentos fueron del 1,9% en agosto, del 1,8% en septiembre, del 1,7% en octubre y del 1,6% tanto en noviembre como en diciembre. La suba alcanza tanto a las retribuciones mensuales como a los valores por hora, en todas las categorías contempladas por el régimen.

Vamos a los números

En términos concretos, la modificación más relevante de este mes no es solo el porcentaje de incremento, sino un cambio en la composición del salario básico. A partir de octubre, se incorpora al sueldo el 50% de la suma no remunerativa que se había abonado en agosto. Ese adicional, que oscila entre 8.000 y 20.000 pesos según la cantidad de horas semanales trabajadas, deja de percibirse de manera separada para pasar a formar parte del básico, lo que incide de forma directa en el cálculo de antigüedad, aportes y contribuciones (Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares).

Cómo se calculan los adicionales y los valores por hora

Los montos mínimos varían en función de dos ejes: la categoría laboral y la modalidad de trabajo, que distingue entre personal con retiro y sin retiro. La normativa prevé, además, dos adicionales específicos. El primero corresponde a las relaciones laborales cuyo domicilio de trabajo se ubique en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires, y consiste en un plus del 31% sobre el salario básico. El segundo es la antigüedad, que se liquida al 1% del salario por cada año de servicio cumplido con el mismo empleador, calculado únicamente sobre los años de esa relación laboral en particular.

En lo que respecta a las horas extra, el régimen establece un recargo del 50% sobre el valor horario normal cuando se trabajan en días comunes. Ese porcentaje se eleva al 100% cuando las horas adicionales se prestan los sábados después de las 13, los domingos o los feriados. La fuente de la información es la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Qué mirar hacia adelante

El indicador a seguir en las próximas semanas es la difusión oficial de los valores mínimos vigentes para cada categoría y modalidad, ya que la incorporación parcial de la suma no remunerativa al básico modifica la base de cálculo sobre la que se aplicarán los incrementos de noviembre y diciembre. Cualquier diferencia en la liquidación de este mes debería verificarse con la escala actualizada publicada por la Comisión.